労働判例
歓送迎会後の事故は労災 最高裁が認める判決
会社の飲み会から仕事に戻る途中の事故で亡くなった社員の妻が起こした裁判で、最高裁判所は「当時の事情を総合すると会社の支配下にあったというべきだ」として労災と認める判決を言い渡しました。 男性は上司から会社の歓送迎会に誘わ …
海外勤務中に過労死、労災適用認める判決
中国・上海に赴任中に死亡（急性心筋梗塞）した男性（当時45歳・現地法人責任者）ついて、日本の労災保険が適用されるかどうかが争われた訴訟で、東京高裁は４月27日、保険を適用できないとした一審・東京地裁判決を取り消し、遺族補 …
日本ＩＢＭ元社員５人解雇「無効」 東京地裁判決
日本ＩＢＭ（東京都中央区）の社員５人が業績不良を理由に解雇されたのは違法だとして解雇無効などを求めた訴訟の判決で、東京地裁は28日、解雇を無効とし、未払い分の給与の支払いを命じる判決を言い渡しました。 【日経新聞】 ht …
妊娠報告後の解雇は「無効」 東京地裁判決
会社に妊娠を告げた2か月後に解雇されたとして、東京都内のカバン会社に勤めていた中国人の女性が、解雇の無効と地位確認などを求めていた裁判で、東京地裁は３月22日、解雇を無効と判断し、解雇以降の未払い賃金を支払うよう会社に命 …
パワハラ自殺 さいたま市に1,300万円の賠償命令
さいたま市職員の自殺の原因について、先輩職員のパワーハラスメントが原因だったとして、両親が同市に慰謝料など損害賠償を求めていました。18日にさいたま地裁で判決があり、パワハラを認定した上で、市側の安全配慮義務違反と自殺の …
パワハラ和解後も職場環境改善されず 社労士団体に賠償命令
社会保険労務士らの事務組合「神奈川ＳＲ経営労務センター」（横浜市）で働いていた女性がパワーハラスメントを受け、職場と和解したあとも職場環境が改善されなかったとしてセンターなどに賠償を求めた訴訟の控訴審判決で、東京高裁は８ …
過労死、約７千万円の賠償命令 和歌山地裁
和歌山県の介護老人福祉施設で勤務していた男性がくも膜下出血で死亡したのは過労が原因として、遺族が施設を運営する社会福祉法人や理事長らを相手取り、約８千万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が１０日和歌山地裁でありました。約６９ …
退職拒否社員の配転「適法」 東京地裁
オリンパスの現役社員が「退職勧奨を拒否したら不当な配置転換をされた」として、同社に配転の無効などを求めた訴訟の判決が９日、東京地裁であった。戸畑賢太裁判官は「必要性があって会社が新設した部署への配転だった」として、社員の …
労災受給者の解雇可能 最高裁
業務災害による病気や怪我で３年以上療養を続ける労働者に対し補償金を支払い解雇ができる『打ち切り補償』を巡り、東京の私立大学を解雇された元職員が地位確認を求めた訴訟の上告判決で、最高裁は８日、『病気やけがで休職中の労働者の …
路線バス運転手の待機時間は「労働」 福岡地裁判決
北九州市営バスの嘱託運転手が乗務の合間に待機する時間について、労働時間に当たるかどうかが争われた行政訴訟の判決が５月20日、福岡地裁でありました。山口浩司裁判長は「労働から解放されておらず、使用者の監督下にあった」として …
