東京都の40代の男性職員が「遅刻の多さを理由に停職にされたのは不当」として、都を相手に処分取り消しなどを求めた訴訟の控訴審で東京高裁は２月12日、「少なくとも69回は遅刻しており、部下に不正な修正を指示していた」と認め、一審の東京地裁判決を逆転させ、処分は適法だったと男性側全面敗訴の判決を言い渡しました。

一審判決では「遅れた日や回数は特定できない」として都の処分を違法と指摘。停職を取り消して約380万円の支払いを命じていました。

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事件は東京都水道局の40歳代職員が、2009年までの3年間に72回遅刻を繰り返し、出勤記録の修正を部下に命じていたとして、停職３ヶ月の懲戒処分を受けていました。
地裁判決では、出勤記録が正しく登録されていない期間があることを指摘、「遅刻の客観的な証拠がなく、実際に72回の遅刻があったとは認められない」として、東京都に懲戒処分の取消しと約390万円の支払いを命じました。・・・そもそも記録を改ざんする行為自体が、厳罰に値するのではないでしょうか？