「在籍型出向の活用による雇用維持への支援」は、出向元及び出向先双方の企業に新たな助成制度を創設するとともに、産業雇用安定センターによるマッチング体制を強化するなど、新型コロナウイルス感染症の影響により一時的に雇用過剰となった企業が従業員の雇用を守るため、人手不足などの企業との間で「雇用シェア」（在籍型出向）により雇用維持する取組みを支援するものです。
対策のポイントとして、在籍型出向を支援するため、出向元・出向先双方に対する助成金の創設による企業へのインセンティブの付与が掲げられています。その助成金が、「産業雇用安定助成金（仮称）」です。
「産業雇用安定助成金（仮称）の創設」については、コロナ禍において事業活動の一時的な縮小を余儀なくされ、労働者の雇用を在籍型出向により維持するため、労働者を送り出す事業主及び当該労働者を受け入れる事業主に対して、一定期間の助成を行うものと紹介されています。
下記の資料では、その助成内容等もまとめられています。詳しくは、こちらをご覧ください。
＜「在籍型出向の活用による雇用維持への支援」を掲載しました＞
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000705601.pdf
<「産業雇用安定助成金（仮称）の創設」を掲載しました＞
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000705785.pdf
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